ij¸¯ÅÍÄÚĪ
9°¡Áö ¿¡´Ï¾î±×·¥ ¼º°ÝÀ¯ÇüÀÇ »ý°¢°ú °¨Á¤ ¹× ÇൿÀû ÆÐÅÏÀ» ¹¦»çÇÏ°í, °¢°¢ ¼º°Ý À¯Çü¿¡ 8´Ü°èÀÇ ÄÚĪ¸ðµ¨À» Àû¿ëÇÏ¿© ¼³¸íÇÏ°í Àִ å ¡ºÄ³¸¯ÅÍÄÚĪ&¸®´õ½Ê¡»ÀÌ´Ù. ÀÌ ½Ã½ºÅÛÀ» Ź¿ùÇÏ°Ô È°¿ëÇÏ´Â ÄÚÄ¡¿Í ÇÔ²²ÇÏ´Â ÄÚÄ¡ÀÌ´Â ¼öµ¿ÀûÀ¸·Î À̲ø¸®¾î°¡´Â À§Ä¡¿¡¼ Ã¥ÀÓ ÀÖ´Â ´Éµ¿ÀûÀÎ Âü¿©ÀÚ·Î º¯ÈµÇ¾î ¸ÚÁø½Ã³ÊÁö¸¦ ³¿À¸·Î½á Á¶Á÷°ú ±â¾÷ÀÇ ÀÌÀÍ ¹× Áö¼ÓÀûÀÎ ¼ºÀå¿¡ ±â¿©ÇÏ°Ô µÈ´Ù°í ÀúÀÚ´Â ¸»ÇÑ´Ù.
Âü°íµµ¼·Î ½±°Ô »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ³í¸®ÀûÀ¸·Î ¼ø¼°¡ ¸Å°ÜÁö°í Àü°³µÈ ÀÌ Ã¥Àº ¸íÈ®ÇÑ ¼³¸í°ú ¼ö¸¹Àº ¹ß´Þ È°µ¿µéÀ» Á¦°øÇϸç, ´Ù¾çÇÑ À̾߱âµé°ú ¿¹µéÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ´Ù. 1Àå¿¡¼´Â ÄÚĪ °³¿ä¿¡¼´Â ÄÚĪÀÌ È¿°úÀûÀÌ°í È®½ÇÇÑ °á°úµéÀ» ¾òÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï Çϱâ À§ÇØ ÄÚÄ¡µéÀÌ ÃëÇØ¾ß ÇÒ ±¸Ã¼ÀûÀÌ°í ¼¼ºÎÀûÀÎ ´Ü°è¿¡ µû¸¥ °³¿ä¸¦ ´Ù·ç¸ç 2ÀåÀº ¿¡´Ï¾î±×·¥°ú ÄÚĪ¿¡¼´Â ¿¡´Ï¾î±×·¥ÀÇ ÀÌ·ÐÀû Åä´ë¿Í ÀÌ·¯ÇÑ Åä´ëµéÀÌ ¾î¶»°Ô ¸ðµç ÄÚÄ¡µéÀÇ ±Ùº»ÀûÀÎ °ü½É»ç¿¡ ´ëÇØ ÇÙ½ÉÀûÀÎ ÅëÂû·ÂµéÀ» Á¦°øÇÏ´ÂÁö¿¡ ´ëÇؼ ¼³¸íÇÑ´Ù.
3Àå¡11Àå, ¾ÆÈ© °¡ÁöÀÇ ¿¡´Ï¾î±×·¥ À¯Çü¿¡ ÃÊÁ¡À» µÎ°í ¼³¸íÇÏ°í ÀÖÀ¸¸ç ¸¶Áö¸· 12ÀåÀ» ÅëÇؼ´Â º¯ÇüÀº ¹ß´Þ °èȹ °úÁ¤(development planning process)°ú ÇÔ²² ¼¼ °¡Áö Àû±ØÀûÀÎ È°µ¿µé¿¡ ´ëÇؼ ´Ù·é´Ù. ÀÌ °úÁ¤µéÀ» ¼³¸íÇØ ÁÜÀ¸·Î½á Ã¥Àº ´ç½Å°ú ´ç½ÅÀÇ coachee¸¦ ÁøÁ¤À¸·Î ÇູÇÑ ¼º°øÀÇ ±æÀ§¿¡ ÇÑ°ÉÀ½ °¡±îÀÌ ¿Å°Ü´Ù ÁÙ °ÍÀÌ´Ù.